پیام سپاهان - به گزارش خبرنگار مهر، مهدی جمالی‌نژاد شامگاه پنجشنبه در جمع خبرنگاران با توجه به سفر رئیس سازمان اداری و استخدامی به اصفهان اظهار کرد: بزرگترین سرمایه در هر دستگاه اجرایی، سرمایه انسانی است اما متأسفانه در این حوزه در همه دستگاه‌های استان اصفهان مشکل وجود دارد؛ شهرداری‌ها طی سال‌ها در حوزه ساماندهی نیروی انسانی، تبدیل وضعیت‌ها و رسمی کردن نیروهای خود با مشکل مواجه بوده‌اند.
وی افزود: در برنامه هفتم و بودجه سال 1403 در ارتباط با آئین‌نامه استخدامی تکلیف مشخص شده است اما متأسفانه این موضوع بلاتکلیف مانده است؛ چارت‌های سازمانی در دستگاه‌های اجرایی دچار مشکل بوده و در حوزه جذب نیروی انسانی در برخی شهرستان‌ها چالش‌هایی وجود دارد.
استاندار اصفهان ادامه داد: فرمانداری‌های جدیدی که در سال‌های اخیر ایجاد شده‌اند نیازمند نیروی انسانی در مجموعه اداری و خود فرمانداری هستند.
وی با اشاره به تدابیر اندیشیده شده در زمینه مشکلات اداری در استان اصفهان عنوان کرد: در جلسات برگزار شده با رئیس سازمان اداری و استخدامی، تمام مسائل و مشکلات مربوط به این حوزه در اصفهان مورد بحث و بررسی قرار گرفت؛ خوشبختانه تعدادی از مشکلات کلیدی استان به ویژه در حوزه فرمانداری‌های جدید رفع شد و راهکارهای مؤثری توسط رئیس سازمان اداری و استخدامی ارائه گردید.
جمالی‌نژاد افزود: در زمینه آئین‌نامه استخدامی شهرداری‌ها قول‌هایی داده شد تا بتوانیم در اولین فرصت در زمینه شهرداری‌هایی که نیازمند تبدیل وضعیت و ساماندهی نیروی انسانی هستند اقدام کنیم؛ مجموعه‌ای از اقدامات و مشکلاتی که تنها مختص به اصفهان نبوده و سال‌ها روی هم انباشته شده بود، در حضور رئیس سازمان اداری و استخدامی مورد بحث قرار گرفت.
وی در ارتباط با کمبود نیروی کارآمد در تعدادی از ادارات اصفهان بیان کرد: در برخی دستگاه‌ها و شهرداری‌ها بسیاری از نیروهای کارآمد بازنشسته شده و امکان استخدام نیروی جدید نیز فراهم نبوده است؛ همه این موارد به صورت موضوعی مورد بررسی قرار گرفت و راهکارهای مؤثری در این زمینه مطرح شد.
کد خبر 6315686

http://www.sepahannews.ir/fa/News/918570/کمبود-نیروی-انسانی-کارآمد-در-برخی-شهرداری‌ها-و-دستگاه‌های-اجرایی-اصفهان